Pastorenmangel? Gesunde Mitarbeiterstrukturen! // Alexander Drews // WDW #12

Der Pastor als eierlegende Wollmilchsau stirbt aus und gleichzeitig zeigt sich in unserer Zeit wie vielfältig Arbeitsformen heute sein könnten. Eine gute Gelegenheit Mitarbeiterstrukturen in Freikirchen zu überdenken, oder? Alexander Drews nimmt dich mit in seine Gedanken, wie eine positive Veränderung aussehen könnte.

 

Alexanders Konzept sieht folgende Ebenen der Mitarbeit:

1. Bezahlte Hauptamtliche – Mini-Job, TZ, VZ
2. Unbezahlte Hauptamtliche – Mini-Job, TZ, VZ
3. Ehrenamtliche leitende Mitarbeiter – 8-14 Std./Wo
4. Ehrenamtliche Mitarbeiter – 5-10 Std./Wo
5. Ehrenamtliche Mitarbeiter – 2-5 Std./Wo
6. Mitarbeiter mit einem Boxenstopp

 

Literaturempfehlungen

Simon Chan. Grassroots Asian Theology: Thinking the Faith from the Ground Up Taschenbuch, 2014.

 

 

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